Bevor ein Mensch deinen CV öffnet, screent ein Application Tracking System hunderte Kandidaten pro Stelle und lehnt die meisten still ab. Jobyr entschlüsselt die Stelle, baut CV und Motivation rund um den konkreten Arbeitgeber neu auf, validiert, dass alles durch das ATS kommt, und bringt dich vor allen anderen zu frischen passenden Rollen.
Jedes CV und jede Motivation wird rund um die tatsächliche Stelle neu aufgebaut: geforderte Skills, Keywords, Template-Struktur — genau die Signale, die das ATS bewertet.
Nach jeder Generierung führen wir Check Fit auf dem neuen CV erneut aus und zeigen dir eine messbare Verbesserung gegenüber dem Original. Kein Raten, ob es wirklich besser wurde.
Wenn eine neue passende Stelle live geht — zum Beispiel C++ Entwickler in Wien — läuft die Pipeline und Auto-Apply reicht vorbereitete Unterlagen ein, während alle anderen noch Copy-Paste machen.
Modernes Recruiting läuft über Application Tracking Systems. Jede Stelle sammelt hunderte oder tausende CVs, und das ATS bewertet jeden automatisch gegen die Rolle: Template-Struktur, Formatierung, geforderte Skills, Keywords. CVs, denen Signale fehlen, werden still herausgefiltert, und ein echter Mensch sieht sie nie. Die CVs, die durchkommen, bekommen etwa 7 Sekunden Aufmerksamkeit vom Recruiter vor einer Ja-oder-Nein-Entscheidung. Das Problem ist nicht deine Erfahrung. Das Problem ist, dass dein CV nie den Menschen erreicht, der ihn schätzen könnte.
Recherche, Fit-Analyse, gezielte Generierung und Validierung arbeiten zusammen, um die Chance zu erhöhen, dass der richtige Mensch die richtige Version deiner Geschichte sieht.
Füge einen Job-Link ein oder wähle eine frische Rolle aus unserer ständig aktualisierten Stellen-Datenbank. Jede Pipeline startet bei einem echten, konkreten Arbeitgeber — nie bei einem generischen Template.
Ein KI-Agent führt tiefe Recherche zu Unternehmen und Rolle durch und stellt einen sauberen Bericht zusammen: Geschäftskontext, Stack, Erwartungen, Kultur — alles, was du brauchst, bevor du den CV anfasst.
Vergleiche die Rollenanforderungen mit deinem aktuellen CV. Sieh genau, welche Skills fehlen, wo die Lücken sind und wie du sie schliesst, bevor du etwas generierst.
Wähle Template, Sprache und Optimierungsgrad. Moderate Anpassung formuliert fehlende Skills als „in Arbeit, lernbereit“. Starke Anpassung behauptet und begründet sie über deine vorhandene Erfahrung. Die Kontrolle bleibt bei dir.
Bearbeite das Ergebnis manuell oder sag dem KI-Agenten im Chat einfach, was geändert werden soll. Das neue PDF wird sofort neu kompiliert und ist zum Ansehen und Herunterladen bereit.
Konfiguriere eine Pipeline einmal und lass sie auto-apply auslösen, sobald eine frische passende Rolle erscheint — zum Beispiel eine neue C++ Entwickler-Stelle in Wien — damit du der erste Bewerber in der Warteschlange bist, nicht der hundertste.
Jede Stufe entfernt Ratespiel, verbessert die Signalqualität und bereitet dich darauf vor, bei der nächsten passenden Rolle schneller zu handeln.
Füge eine Stellen-URL ein oder wähle eine aus unserer frischen Job-Datenbank. Die Pipeline bindet sich an einen echten Arbeitgeber statt an einen generischen Wunsch.
Ein KI-Agent führt tiefe Recherche zu Unternehmen und Rolle durch und liefert einen vollständigen Bericht: Stack, Geschäftskontext, Kultur, Erwartungen.
Vergleiche Anforderungen mit deinem CV. Sieh fehlende Skills, schwache Signale und einen konkreten Verbesserungsplan, bevor etwas generiert wird.
Wähle Template, Sprache und Optimierungsgrad — von leichten Stil-Tweaks bis starker Anpassung, bei der die KI fehlende Skills über deine echte Erfahrung behauptet und begründet.
Bearbeite per Hand oder bitte den KI-Agenten im Chat um Änderungen. Das neue PDF wird sofort neu kompiliert und ist zum Ansehen und Herunterladen bereit.
Führe Check Fit erneut auf dem neuen CV aus und sieh eine messbare Verbesserung gegenüber dem Original. Beweis, keine Versprechen, bevor die Bewerbung rausgeht.
Sende manuell oder lass die konfigurierte Pipeline auto-apply ausführen, sobald eine frische passende Stelle erscheint. Beispiel: eine neue C++ Rolle in Wien geht 09:14 live — deine Bewerbung ist um 09:15 drin.
Dieses Showcase basiert auf echten Pipeline-Runs: wähle eine Rolle, sieh die Firmenrecherche, die Check Fit-Lücken-Analyse, das generierte CV und Motivation, die Fine-Tune-Iteration und die Validierung, dass die neue Version messbar stärker ist als das Original.
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Kein leeres Abo. Du gibst Credits aus, wenn die Pipeline echte Arbeit für eine echte Stelle macht. Lade auf, wenn du mehr Kapazität willst, hör auf, wenn du ein Angebot hast.
Gib Credits pro Pipeline-Stufe aus: Recherche, Fit, Generierung, Fine Tune, Validierung, Auto-Apply.
Lade per Karte oder Krypto auf, wann immer du mehr Kapazität brauchst.
Free-Tier lässt dich die ganze Pipeline auf mindestens einer echten Stelle ausprobieren, bevor du etwas zahlst.
Ehrliches Modell: je mehr echte Bewerbungen du durch die Pipeline schickst, desto mehr Wert holst du raus.
Die Pricing-Story soll die Produkt-Story verstärken: Bezahle für sinnvolle ATS- und Bewerbungsarbeit, behalte Kontrolle über den Output und skaliere bei Bedarf.
Die volle Pipeline pro Stelle ist heute live: Recherche, Check Fit, Generierung, Fine Tune, Validierung, manuell oder unterstützt bewerben. Die nächste Schicht ist kontinuierliche Marktbeobachtung: sobald eine frische Rolle zu deiner Suche passt, läuft die Pipeline und Auto-Apply reicht ein, während du schläfst.
Stelle hinzufügen, tiefe Firmenrecherche bekommen, Check Fit ausführen, ATS-orientierten CV und Motivation generieren, im Chat fine tunen, Verbesserung validieren und bewerben.
Definiere eine Suche wie „C++ Entwickler in Wien“. Das System beobachtet den Markt, startet die Pipeline in dem Moment, in dem eine frische passende Rolle erscheint, und reicht eine angepasste Bewerbung ein, bevor die Warteschlange voll ist.
Gespeicherte Firmenberichte, wiederverwendbare Optimierungs-Profile und gelernte Recruiter-Präferenzen, damit jede nächste passende Stelle noch schneller und gezielter wird.
Diese Geschichte muss kommerziell stark und technisch ehrlich bleiben. Die aktuelle Plattform baut bereits Recherche- und Dokument-Assets; die grössere Zukunftsschicht ist die schnellere Reaktion auf die richtige frische Stelle unter Nutzer-Leitplanken.
Auto-Apply Early Access anfragenATS steht für Application Tracking System. Das ist die Software, mit der Arbeitgeber hunderte oder tausende CVs pro Rolle empfangen und vorab prüfen. Sie bewertet jeden CV gegen die Stelle: Template, Formatierung, geforderte Skills, Keywords. CVs, denen die Signale fehlen, werden automatisch abgelehnt und erreichen nie einen Menschen. Jobyr baut deinen CV rund um die genaue Rolle neu auf, damit er dieses Tor besteht.
Auf den CVs, die das ATS bestehen — ja, Studien landen konsistent im 6-8 Sekunden Bereich für den ersten Scan. Genau deshalb muss jede Zeile deines CVs das richtige Signal für den konkreten Arbeitgeber senden. Generische CVs verlieren diesen Scan; angepasste CVs überleben ihn.
Moderate Anpassung: wenn ein gefragter Skill in deinem CV fehlt, formuliert die KI ihn als „in Arbeit, lernbereit“. Starke Anpassung: die KI behauptet, der Skill ist vorhanden, und begründet ihn über deine vorhandene Erfahrung und Projekte. Du wählst das Level pro Pipeline, damit Risiko und Aggressivität unter deiner Kontrolle bleiben.
Ja. Fine Tune unterstützt sowohl manuelle Änderungen als auch einen Chat mit dem KI-Agenten. Nach jeder Änderung wird das neue PDF sofort neu kompiliert und ist sofort zum Ansehen und Herunterladen bereit.
Nur innerhalb von Pipelines, die du explizit dafür konfigurierst. Du legst Suchkriterien, Optimierungsgrad und das zu verwendende Dokumentpaket fest — von Jobyr erzeugt oder dein eigenes vorbereitetes. Ausserhalb dieser Regeln wird nichts automatisch gesendet.
Kontakt- und Vertrauensflächen sollen Reibung reduzieren und Conversion unterstützen, besonders für Kandidaten, die den ATS- und Automationswinkel vor dem Einstieg verstehen wollen.
Spenden- und Utility-Flächen können existieren, aber sie sollten den Hauptverkaufsweg nicht stören. Das bedeutet ruhige Platzierung, klare Hierarchie und keine Konkurrenz zur primären CTA.
Lass die volle Pipeline auf einer echten Stelle in Minuten laufen: tiefe Recherche, Check Fit, generierten CV und Motivation, Fine Tune im Chat, Validierung und eine saubere Bewerbung.