Was wie Stille wirkt, ist oft ein ATS (Application Tracking System), das fuer HR-Teams deinen CV nach den relevanten Schluesselwoertern scannt, noch bevor ein Mensch ihn oeffnet.
KI-Jobrecherche, Job-Fit-Analyse, zugeschnittene CV-Erstellung und Motivationsschreiben für umkämpfte Tech-Rollen in Europa.
Bevor ein Mensch deinen CV öffnet, screent ein Application Tracking System hunderte Kandidaten pro Stelle und lehnt die meisten still ab. Jobyr entschlüsselt die Stelle, baut CV und Motivation rund um den konkreten Arbeitgeber neu auf, validiert, dass alles durch das ATS kommt, und bringt dich vor allen anderen zu frischen passenden Rollen.
Live-Beispiel aus dem Jobyr Workspace ansehen
Führt AI-gestützte Deep-Web-Recherche zu Unternehmen und Stellenanzeige durch. Bündelt alle relevanten Informationen in einem übersichtlichen Report. Erstellt eine detaillierte Liste der Anforderungen an Kandidat:innen. Prüft Bewertungen zum Unternehmen und zur Arbeitskultur.
Wechsle zwischen CVs und Motivationsschreiben, die für echte Rollen generiert oder kuratiert wurden.
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Jobyr entdeckt frische Stellen, bereitet das passende Dokumentpaket vor und startet die Auto-Apply-Pipeline entweder mit unserem KI-adaptierten Custom Fit CV oder mit deinem eigenen hochgeladenen Document Package.
Richte dein Auto Apply Profile EINMAL ein und entspann dich, während Jobyr den Bewerbungsprozess für alle NEU GELISTETEN Stellen auf unterstützten Plattformen übernimmt.
Das Projekt wird aktiv weiterentwickelt: Wir ergänzen neue Plattformen, veröffentlichen neue CV- und Motivationsvorlagen und analysieren Markttrends, damit Recherche, Fit-Prüfung und Generierung zu aktuellen Arbeitgebererwartungen passen.
Wir erweitern laufend die unterstützten Jobbörsen und verbessern bestehende Integrationen, damit Auto Apply mehr echte Recruiting-Kanäle abdecken kann.
Wir fügen regelmässig hochwertige Vorlagen hinzu und optimieren sie für Lesbarkeit, ATS-Parsing und Dokumentstile verschiedener Märkte.
Wir analysieren Anforderungen, Recruiter-Erwartungen und Keyword-Muster, damit generierte Dokumente weiterhin zu dem passen, wonach Arbeitgeber aktuell filtern.
Dieser Block erklärt, dass Jobyr bereits aktiv ist und kontinuierlich verbessert wird: Plattformabdeckung wächst, Dokumentvorlagen entwickeln sich weiter und die Generierung folgt aktuellen Recruiting-Anforderungen.
Generierte Dokumentbeispiele ansehenATS steht für Application Tracking System. Das ist die Software, mit der Arbeitgeber hunderte oder tausende CVs pro Rolle empfangen und vorab prüfen. Sie bewertet jeden CV gegen die Stelle: Template, Formatierung, geforderte Skills, Keywords. CVs, denen die Signale fehlen, werden automatisch abgelehnt und erreichen nie einen Menschen. Jobyr baut deinen CV rund um die genaue Rolle neu auf, damit er dieses Tor besteht.
Auf den CVs, die das ATS bestehen — ja, Studien landen konsistent im 6-8 Sekunden Bereich für den ersten Scan. Genau deshalb muss jede Zeile deines CVs das richtige Signal für den konkreten Arbeitgeber senden. Generische CVs verlieren diesen Scan; angepasste CVs überleben ihn.
Moderate Anpassung: wenn ein gefragter Skill in deinem CV fehlt, formuliert die KI ihn als „in Arbeit, lernbereit“. Starke Anpassung: die KI behauptet, der Skill ist vorhanden, und begründet ihn über deine vorhandene Erfahrung und Projekte. Du wählst das Level pro Pipeline, damit Risiko und Aggressivität unter deiner Kontrolle bleiben.
Ja. Fine Tune unterstützt sowohl manuelle Änderungen als auch einen Chat mit dem KI-Agenten. Nach jeder Änderung wird das neue PDF sofort neu kompiliert und ist sofort zum Ansehen und Herunterladen bereit.
Nur innerhalb von Pipelines, die du explizit dafür konfigurierst. Du legst Suchkriterien, Optimierungsgrad und das zu verwendende Dokumentpaket fest — von Jobyr erzeugt oder dein eigenes vorbereitetes. Ausserhalb dieser Regeln wird nichts automatisch gesendet.
Lass die volle Pipeline auf einer echten Stelle in Minuten laufen: tiefe Recherche, Check Fit, generierten CV und Motivation, Fine Tune im Chat, Validierung und eine saubere Bewerbung.